金世迪
1981年2月出生
永嘉桥头人
浙江诚大实业集团总经理
爱家庭的男人，运气不会太差。
80后青年金世迪，毕业于名校北师大，激烈竞争之后，进入一家法国游戏公司。
在外打拼正酣，他忽然接到家乡电话，“爸爸需要你”。
金世迪毅然辞职，回到永嘉，接手家族企业。
同他一起回来的，还有他的爱人他的校友——北京女子陈琛。
如今，金世迪已成为诚大集团总经理。他接手了这家父辈用数十年打造的多元化集团公司后，大胆创新，用新理念实现了企业的华丽转身。
他与妻子陈琛在温州创办了早教机构“百年有园”。这是除北京外，全国唯一由北师大总部授权的分园。现在，这对夫妻已成为500多个孩子的早教“家长”。
“对不起，对不起，我来晚了。”正说着，他的电话又响起，“对不起，我先接个电话。”
见面地点在桥头饭店，金世迪比约定时间晚了十多分钟。他说，刚才在诚大拉链厂的车间紧急处理一些生产线上的事情。
这位创二代确实太忙了。平时，一般都是早上7时，从市区开车到永嘉桥头开始工作，晚上回到家也都很晚了。
金世迪额宽，眼睛炯炯有神，当天身着西服，两撇小胡子显示出他的与众不同。打完电话，正式开始接受采访，讲故事的过程中，你会感觉到，他是一个善于沟通、善于总结的年轻人，理性而睿智。
金世迪毕业于北京师范大学，专业是计算机科学。
大学期间，他就做出了一些棋牌类的游戏。读书期间，他在学校图书馆认识了北京姑娘陈琛，并渐渐相爱。
大学四年级的时候，金世迪到一家法国游戏公司实习，做的是底层数据、手游等方面的工作。一个月后，这家公司开始招聘，要求相当严苛，面试也是全程英文。他说，因为做好了充分的准备，当天发挥得也不错，可因为当时是四五十名高手竞争2个岗位。考完之后，他既如释重负，又觉得“希望不大”。
结果，他却被录取了。
到这家跨国公司上班，对金世迪来说就像进入一个新世界，“很多东西让我感到新奇。”
在这家公司工作的日子里，他清晰了解了公司的组织架构、管理方式、经营理念，“他们的工作自由度是比较高的，考核是任务式的，很多方面都值得去学习和借鉴。”
正当这名温州青年对在异乡打拼充满憧憬之时，一天晚上，他突然接到了父亲金昌盈的电话。
上世纪70年代，永嘉桥头的金昌盈和金昌锋俩兄弟，去大连从事小商品购销，凭借3000元起家，创办诚大拉链厂。历经多次创业，先后创办永嘉桥头饭店、温州龙港诚大饭店、大连永大商场、大连永加服装辅料有限公司、大连永加喷胶棉厂等全资企业。最终，他们打造并成立诚大集团。
金昌盈说：“我们那一辈，基本都是白手起家，吃了很多苦才有今天的成果。我希望儿子的新思维可以带领企业开拓新的领域，向多元化发展。”
金世迪明白父亲的良苦用心，也知道父亲创业的艰辛，“公司运行这么多年，到了新的阶段，也遇到了像人才瓶颈这些方面的问题，需要新力量，而我是父亲最信任的人选。”
为了温州这个家，金世迪是愿意回来的。然而，对北京也是割舍不下，因为，他爱的人在那里。
犹豫、挣扎……深思熟虑后，他和陈琛商量该怎么办。
陈琛有教育梦想，原本打算在北京工作生活，可为了爱情，她毅然决定和金世迪来到温州。到温州后，她在集团公司担任财务总监。
刚进入企业的金世迪没有坐在办公室，更不是走上管理层，而是钻进第一线，听着嘈杂机器声，用心了解生产过程、产品品质、员工结构、市场需求等。
他说，面对不停运转的设备和不同素质的员工，他从来没有动摇过继承父业去做小小的拉链的选择。
在全面掌握企业情况后，金世迪制订了公司发展战略。
首先，他大胆投放600余万元更新设备。“带来的效益相当明显，以前拉头车间需80名工人，如今只需20人，不仅每年能节省工资支出近300万元，而且工艺稳定，产能还提高了一倍。”
接着，金世迪对他发现的一个“弊端”开刀。金世迪说，百业通，不如一业精，原来是什么产品都做，但没有一样特别有竞争力。就此，公司专门成立开发中心，联合外部商业机构及供应商研发设计，重新打磨拳头产品。
如今，公司开发的树脂阻燃拉链，产品性能已接近国际顶尖水平，产品供不应求。
金世迪说，我们已经从制造转向智造，产品必须创新，有独家的产品，才不会落后！
永嘉桥头饭店是诚大集团旗下一家有二十多年历史的酒店。去年，金世迪采用创新方式引领传统行业，聘请上海设计院设计团队倾力打造，重新确立桥头饭店的市场定位，打造了桥头第一家法式风情主题宴会中心。
美妙的音乐、炫目的灯光、浪漫的婚纱……今年2月3日，老店新开，一场大型婚嫁秀精彩上演。金世迪的大手笔让桥头饭店成功转型成为桥头地区高端的一站式婚嫁服务酒店。
金世迪和妻子都毕业于北师大，深知早教对孩子的重要性。
他们有两个孩子，在小儿子一周岁时，他们把儿子送到一家国外知名品牌早教机构学习。这时，他们发现课程和6年前女儿上的一模一样。“教育是不断创新和发展的，没有任何一套课程体系可以毫无变化地套用在每一个孩子身上。”
他和北京的同学聊起烦恼，知道了母校北师大有个早教品牌“百年有园大手小手俱乐部”。
于是，他让妻子带着儿子去北京上了几次体验课，之后萌生了把这个品牌引入温州的想法。
作为北师大的的毕业生，对教育品质有着特有的执着；作为父亲和母亲，他们想给孩子最好的教育。于是，他们决定创办“温州百年有园”早教中心。
“百年有园”对加盟商的标准很高，他们一次次地被拒绝，却锲而不舍，半年多时间里，飞到北京几十次和校方交流。最终，他们成为“百年有园”商业化营运的第一人。
温州百年有园的教育理念和教学模式与北京总部完全一致。金世迪说，投资教育事业一时难以产生经济效益，但社会效益是明显的。因为早教可以帮助孩子建立自我学习的能力，提升专注力，建立良好的秩序感，引导孩子形成自我、确定自己和世界的关系，以此启迪精英品质。
园区筹建时，很多人叫他金老师。金世迪一般会马上回应，“请不要叫我金老师，我受不起。我对教育是有所了解，但我不是搞教育的。” 他说，对教育要有敬畏，要怀着初心去做。
金世迪说，选择投资早教不是为挣钱，而是为梦想，希望做一个有情怀的创业者，把爱带给每一个孩子，让孩子在爱的熏陶下，成为善良有用的人。
金世迪准备扩大百年有园的规模，让更多的孩子享受更好的早教。
诚大集团总经理金世迪
——他眼中的新青年：
胸怀理想，志存高远；勤于学习，敏于求知；脚踏实地，不断创新；珍惜韶华、奋发有为！
金世迪是水瓶座
听说最大特点是创新
水瓶座的人很聪明，最大的特点是创新，追求独一无二。他们对人友善又注重隐私，绝对算得上是“友谊之星”。
